Personaloptioner förklarade

Förmåner i form av personalens aktier och optioner i ett företag är vanliga i högteknologiska företag och särskilt i nystartade företag. I företagets tidiga skeden är det vanligt att ge de anställda optioner. Som ett resultat av detta kan företaget vara värt mycket pengar om det lyckas och säljs. Optioner är dock en chansning och ibland är vinsten i slutändan inte alls värd det.

Innebörd av personaloptioner

Om du har optioner har du rätt att köpa aktier. Du köper den av företaget till ett visst pris. Om du kommer att arbeta på företaget tidigt i dess etablering är priset på den option du får mycket billigt. Då måste du ta hänsyn till att när investerare senare kommer att investera i företaget kommer värdet på de optioner du fått att minska avsevärt – detta kallas utspädning.

Personalens aktieoptioner

Om du till exempel har fått tusen optioner för att köpa aktier till ett visst pris och företaget har delat ut 10 000 aktier har du 10 % av företaget. När investerare kommer in kommer de att dela ut fler aktier. Låt oss säga att antalet aktier som delas ut kommer att öka till 100 000 och som ett resultat av detta kommer din andel i företaget att minska till 1 %. Det finns inget skydd mot utspädning.

När anställda ansluter sig i senare skeden är de alternativ de fått att köpa aktierna till deras verkliga värde vid den tidpunkten. Ett pris som bestäms av vad de har investerat i företaget. Ibland kan företagets värde sjunka och då är optionerna inte värda någonting. Om optionen till exempel går ut på att köpa aktierna för 10 dollar men dess marknadsvärde sjunker till 5 dollar är det inte lönsamt för den anställde att köpa aktierna i slutet av transaktionen.

I de flesta planer är rätten att utnyttja optionen efter ett års anställning. Detta kallas för intjänandeperioden. Vanligtvis har en anställd inget intresse av att köpa aktierna, förutsatt att ingen händelse, t.ex. en exit, har inträffat. Särskilt under anställningsperioden eftersom rätten ändå fortsätter så länge han arbetar.

Kom ihåg att du har en begränsad tid på dig att köpa aktierna efter att du lämnat startupföretaget. Vissa företag tillåter sina anställda att slutföra inom 3 månader efter sin uppsägning.

Företaget har gjort en exit – kommer den anställde att gynnas?

För att optionerna ska utgöra en mycket betydande förmån måste ett antal villkor vara uppfyllda:

Det första är att den anställde går in i början av företaget.

Det andra är att företaget blir mycket framgångsrikt.

Det tredje är att utspädningen kommer att vara relativt låg. Även om investerare gick in var det belopp som gick in inte särskilt stort.

Dessa tre villkor uppfylls sällan. Det finns fall av anställda som fått mycket pengar. Även om ett företag gjorde en exit men det är en fråga om tur.

Om det finns en anställd som är mycket viktig för företaget får han aktieoptioner. För att behålla honom kommer företaget att fortsätta att ge honom fler optioner. Han kommer då att kunna nå en betydande procentsats och tjäna.

Scenario för utträde

De flesta nystartade företag misslyckas och når inte astronomiska exits. Även om man läser om exits på mycket höga belopp bör man kontrollera hur mycket som har investerats längs vägen. Om ett företag till exempel går ut med 400 miljoner dollar. Men på vägen har investerat 500 miljoner dollar. Faktum är att den anställde som hade optioner i företaget förmodligen inte kommer att se några pengar från denna exit alls.

I en exit-situation vill de förvärvande internationella företagen vanligtvis inte ha några fler aktieägare. Därför föredrar de att ge sina företag optioner. Det innebär att det nya företaget förvärvar optionerna från de anställda i det nystartade företaget. På så sätt får de optioner i sitt företag.

Optioner i nystartade företag är en chansning

Problemet med de flesta optioner i nystartade företag är att de inte handlas. De säljs inte på den fria marknaden och kan därför inte utnyttjas. På den fria marknaden kan du enkelt köpa och sälja aktier i företag I sådana företag, utöver optionsprogrammet “Det vill säga att ta ut en del av lönen och köpa aktier med en särskild förmån för de anställda. De anställda betalar pengar för det . Han njuter av att de kan sälja aktierna i situationer där aktiernas värde har ökat.”

Om du har möjlighet att köpa eller inte vill ta risken ligger det inom dina rättigheter.

EquityBee hjälper dock anställda i nystartade företag att få de pengar de behöver för att utnyttja sina aktieoptioner. Bäst av allt innan de löper ut genom att koppla dem till investerare som ger dem kapitalet för att göra det.

Du kan läsa mer om dem, i vår detaljerade EquityBee Review.

Fördelen med optioner är mycket acceptabel och den har också många fördelar. Det finns en stor chans för den anställde att tjäna pengar men det är också en viss chansning. Möjligheten till vinst för den anställde beror på hur många investerare som var på väg. Viktigast av allt är hur många gånger den späddes ut. Det finns många nystartade företag som uppger att minst 15 % av företagets aktier kommer att vara för de anställda, men fördelningen mellan de anställda är inte jämn. Så det beror på hur många anställda det finns och hur fördelningen är mellan dem.

Vad är viktigt att kontrollera i ett optionsavtal?

Det finns vanligtvis inte så mycket utrymme för förhandlingar i optionsavtalet eftersom det är en plan för alla anställda och inte för att välja ut en viss anställd. Syftet med dessa planer är först och främst att beviljandet av optioner inte ska begränsa företaget – att en anställd inte ska kunna förhindra till exempel ett förvärv av företaget. I sådana avtal är det vanligen lättare att diskutera den privatekonomiska frågan, dvs. att se om den anställde kan köpa optioner till aktiens nominella värde eller om han måste få optionen till det senaste investeringspriset. Om den anställde kan få optionen till nominellt värde när det redan finns ett värde per aktie är detta en skatteförmån och den anställde måste försäkra sig om vilka skattekonsekvenser detta har.

Om aktiens nominella värde till exempel är 0,01 dollar och företaget ännu inte har något marknadsvärde kommer den anställde att kunna köpa aktien till det värdet. Om de däremot redan har investerat och någon har köpt företagets aktier kommer den anställde vanligtvis inte att kunna köpa dem till ett lägre pris än köpeskillingen, om han kan köpa till ett lägre pris – det finns i själva verket en fördel som den anställde kan beskattas för. Det vill säga, det kan finnas en situation där den anställde blir skattskyldig för en förmån “på pappret”.