Zamestnanci v mnohých začínajúcich spoločnostiach dostávajú opcie a snívajú o veľkej sume peňazí, ktorú dostanú pri odchode. Čo benefit znamená, prečo by ste mali venovať pozornosť zmluve a čo by sa malo vyjednávať
Zamestnanci v mnohých začínajúcich spoločnostiach dostávajú opcie a snívajú o veľkej sume peňazí, ktorú dostanú pri odchode. Čo benefit znamená, prečo by ste mali venovať pozornosť zmluve a čo by sa malo vyjednávať
Výhoda zamestnaneckých akcií a opcií v spoločnosti je bežná v high-tech spoločnostiach a najmä v začínajúcich spoločnostiach. V počiatočných fázach spoločnosti je zvykom poskytovať zamestnancom opcie. Výsledkom je, že ak sa spoločnosti darí a predáva sa, môže mať veľkú hodnotu. Opcie sú však hazardom a niekedy sa nakoniec prínos vôbec nevyplatí.
Ak máte opcie, máte právo na nákup akcií. Kupovali ste ich od spoločnosti za určitú cenu. Ak ste prišli pracovať do spoločnosti na začiatku jej vzniku, potom cena opcie, ktorú dostanete, bude veľmi nízka. Potom musíte počítať s tým, že keď neskôr prídu investori investovať do spoločnosti, potom sa hodnota opcie, ktorú ste dostali, výrazne zníži – to sa nazýva riedenie.
Ak ste napríklad dostali tisíc opcií na nákup akcií za určitú cenu a spoločnosť distribuovala 10 000 akcií, máte v spoločnosti 10 %. Po vstupe investorov budú distribuovať ďalšie akcie. Povedzme, že počet distribuovaných akcií sa zvýši na 100 000 a v dôsledku toho sa váš podiel v spoločnosti zníži na 1 %. Neexistuje žiadna ochrana proti rozriedeniu.
Keď zamestnanci vstúpia v neskorších fázach, opcie, ktoré dostali, spočívajú v tom, že si môžu kúpiť akcie za ich reálnu hodnotu v danom čase. Cenu určenú podľa toho, koľko do spoločnosti investovali. Niekedy môže hodnota spoločnosti klesnúť a vtedy opcie nebudú mať žiadnu hodnotu. Ak je napríklad opcia na nákup akcií za 10 USD, ale jej trhová hodnota klesne na 5 USD, zamestnancovi sa na konci transakcie neoplatí nakupovať akcie.
Vo väčšine plánov je právo na uplatnenie opcie po jednom roku zamestnania. Toto obdobie sa nazýva obdobie nároku na opciu. Zvyčajne za predpokladu, že nenastala žiadna udalosť, ako napríklad odchod, zamestnanec nemá záujem o kúpu akcií. Najmä počas obdobia zamestnania, pretože právo trvá tak či tak, kým pracuje.
Nezabudnite, že po odchode zo startupu máte na nákup akcií obmedzený čas. Niektoré spoločnosti umožňujú svojim zamestnancom dokončiť do 3 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.
Aby opcie predstavovali veľmi významný prínos, musí byť splnených niekoľko podmienok:
Prvou je, že zamestnanec vstúpi do spoločnosti na jej začiatku.
Po druhé, spoločnosť bude veľmi úspešná.
Treťou podmienkou je, že rozriedenie bude relatívne nízke. Hoci investori vstúpili, výška vložených peňazí nebola veľmi veľká.
Tieto tri podmienky sa málokedy splnia. Existujú prípady zamestnancov, ktorí dostali veľa peňazí. Spoločnosť síce urobila exit, ale je to otázka šťastia.
Ak existuje zamestnanec, ktorý je pre spoločnosť veľmi dôležitý, dostane opcie na akcie. Aby si ho spoločnosť udržala, bude mu naďalej poskytovať ďalšie opcie. Potom bude môcť dosiahnuť významné percento a zarobiť.
Väčšina začínajúcich podnikov zlyháva a nedosahuje astronomické výstupy. Aj keď čítate o exitoch vo veľmi vysokých sumách, mali by ste si overiť, koľko sa na ceste investovalo. Ak napríklad spoločnosť exituje vo výške 400 mil. USD, ale na ceste investovala 500 mil. Zamestnanec, ktorý mal v spoločnosti opcie, v skutočnosti z tohto exitu pravdepodobne neuvidí vôbec žiadne peniaze.
V situácii odchodu zvyčajne nadobúdajúce medzinárodné spoločnosti nechcú mať žiadnych ďalších akcionárov. Preto radšej dávajú opcie svojim spoločnostiam. To znamená, že nová spoločnosť získava opcie od zamestnancov začínajúcej spoločnosti. Tým im poskytne opcie vo svojej spoločnosti.
Problémom väčšiny opcií v začínajúcich firmách je, že sa s nimi neobchoduje. Nepredávajú sa na voľnom trhu, a preto ich nemožno uplatniť. Na voľnom trhu sa dajú ľahko kúpiť a predať akcie spoločností V takýchto spoločnostiach nad rámec opčného programu “To znamená, že sa zoberie časť platu a kúpia sa akcie so špeciálnou výhodou pre zamestnancov. Zamestnanci za to platia peniaze . Teší sa z toho, že môžu akcie predať v situáciách, keď sa hodnota akcií zvýšila.”
Ak vám je umožnený nákup alebo nechcete podstúpiť riziko, je to vo vašich právach.
Spoločnosť EquityBee však pomáha zamestnancom začínajúcich podnikov získať peniaze, ktoré potrebujú na uplatnenie svojich akciových opcií. Najlepšie ešte pred ich vypršaním tým, že ich spojí s investormi, ktorí im na to poskytnú kapitál.
Viac informácií o nich si môžete prečítať v našej podrobnej recenzii EquityBee.
Výhoda opcií je veľmi prijateľná a má aj mnoho výhod. Zamestnanec má veľkú šancu zarobiť, ale je to aj určitý hazard. Možnosť zisku pre zamestnanca závisí od toho, koľko investorov bolo na ceste. Najdôležitejšie je, koľkokrát bol zriedený. Existuje veľa startupov, ktoré uvádzajú, že minimálne 15 % akcií spoločnosti bude pre zamestnancov, ale rozdelenie medzi zamestnancov nie je rovnomerné. Záleží teda na tom, koľko je zamestnancov a aké je rozdelenie medzi nimi.
V opčnej zmluve zvyčajne nie je toľko priestoru na vyjednávanie, pretože ide o plán pre všetkých zamestnancov, a nie pre výber konkrétneho zamestnanca. Účelom týchto plánov je predovšetkým to, aby poskytnutie opcií neobmedzovalo spoločnosť – aby zamestnanec nemohol zabrániť napríklad akvizícii spoločnosti. V takýchto dohodách je zvyčajne možné skôr diskutovať o súkromnej ekonomickej záležitosti, t. j. o tom, či si zamestnanec môže kúpiť opcie za nominálnu hodnotu akcie, alebo či musí dostať opciu za poslednú investičnú cenu. Ak by zamestnanec mohol získať opciu za nominálnu hodnotu, keď už existuje hodnota za akciu, ide o daňové zvýhodnenie a zamestnanec sa musí uistiť, aké sú jeho daňové dôsledky.
Ak je napríklad nominálna hodnota akcie 0,01 USD a spoločnosť ešte nemá trhovú hodnotu, potom zamestnanec bude môcť kúpiť akciu za túto hodnotu. Na druhej strane, ak už investoval a niekto kúpil akcie spoločnosti, zvyčajne ich zamestnanec nebude môcť kúpiť za nižšiu cenu, ak môže kúpiť za nižšiu cenu – ide vlastne o výhodu, ktorá môže byť zamestnancovi zdanená. To znamená, že môže nastať situácia, keď zamestnanec bude podliehať zdaneniu z výhody “na papieri”.